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                  秦黃娣:將文化基因植入發展

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                  發佈時間:2016-03-04 09:14
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                    秦黃娣祖籍陝西寶雞aaa,穿越大半個中國到浙江義烏aaaaa,開始她的創業之旅aaaaa。從“外來妹”到“義烏媳婦”aaa,再到擁有400多名員工的公司掌門人aaaaa,她渾身散發着獨有的智慧和魅力aaa。
                    秦黃娣出生在歷史底蘊深厚的陝西aaa。正因爲此aaaaa,從文化人轉型爲企業經營管理者aaaa,她從不忘將文化基因植入企業發展aaa。
                    浙江順時針服飾有限公司創辦於1996年aaaa,從一家小型民營企業起步aaaa。1999年aaa,秦黃娣加入順時針aaa。恰逢內衣針織行業的黃金髮展期aaaaa,順時針成立不久就已像一輛高速列車般疾馳aaaa。當時秦黃娣思考的是aaa,如何讓這輛列車行駛得更加穩健aaaa。對文化情有獨鍾的秦黃娣想到了企業文化aaaaa。
                    “我們的產品是貼着皮膚的aaaaa,是最貼身的關愛aaa。‘愛和溫暖’本身就是核心的企業文化aaaa。要讓員工真正理解企業文化aaaaa,不能只是突兀地在口頭上講愛、講溫暖aaaa。”秦黃娣認真地說aaa。
                    在員工的日常生活中aaaaa,處處滲透着人性關愛的正能量:食堂力爭滿足每一名員工的口味需求aaaaa,住宿都配備了空調、夫妻房aaa,每月舉辦一次晚會爲當月生日的員工進行集體慶祝aaaaa;“三八”國際婦女節女性員工統一休假半天並獲贈禮物……
                    她常組織員工去敬老院送溫暖aaa,去福利院看望小朋友aaaa;每年在義烏國際商貿城前舉行義賣活動aaaa,將所籌款項全部捐贈給義烏市慈善總會aaaa。2012年暑假aaaaa,在秦黃娣的帶領下aaaa,順時針成立義烏市第一家候鳥教室aaaaa,爲外來務工人員子女提供一個暑假學習和娛樂場所aaaaa,她還把女兒最愛的玩具和書籍搬進了候鳥教室aaaaa,和小朋友分享aaa。
                    10多年堅持不懈的拼搏aaaa,讓秦黃娣深感身爲人妻、爲人母的女企業家們的不易aaaa。“一個女人對家、對企業太重要了aaaa,但在事業成功的背後aaa,她們也會感到無助aaa,除了日常工作的忙碌aaa,還面臨着家庭等多方面的苦惱aaaaa。”她說aaa,“如果這個女人心正了aaaa,企業就正了aaa。相應地aaa,整個家庭、整個企業都充滿了正能量aaa。”
                    爲人妻、爲人母的女企業家們aaaa,非常需要一個屬於自己的交流圈子aaaa。爲此aaaa,秦黃娣牽頭成立了翡冷翠文化傳播有限公司aaaa。在這裏aaa,人們口中的“女強人”們有了傾訴交流的渠道aaa,還有專題講座aaaaa,或關於心理健康aaaa,或涉及企業管理aaaaa,或是注重家庭理財aaa,還有高端的翡翠、珠寶鑑賞活動及孩子教育問題aaaa,涉及方方面面aaaaa。
                    現在aaa,圈子裏已有正式成員50餘人aaaa,都是義烏當地各行各業的女性領軍人物aaa。秦黃娣本人擔任會長aaaa,新光集團董事長周曉光擔任名譽會長aaaa。在這裏aaaaa,女企業家們得到的不是直接的訂單aaa,但她們卸下了思想的包袱aaaa,從中獲得了快樂aaa,汲取了正能量aaaa。這些正能量又通過親情、感情、友情等各種方式傳遞出去aaaa,促進了社會的和諧aaa。
                    此外aaaaa,秦黃娣還是義烏市人大代表aaaa。她關注的重點領域有兩個aaaa,一個是義烏文化aaaa,另一個是義烏的外來建設者aaa。“在義烏這個神奇的商貿之都aaaaa,本地人和外來建設者共享着創業的酸甜苦辣aaaaa,我非常理解多數外來建設者對生活的訴求aaa,作爲企業的一種社會責任aaaaa,讓每一個員工快樂幸福aaa,這和經濟創收一樣重要aaa。”秦黃娣說aaa。她正在用文化的力量aaaa,改變着人們的認知aaaaa。

                  □馬克強

                  (責任編輯:)

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